Evento reuniu empresas para apresentar estratégias na formação e efetivação de jovens talentos na indústria.

Com o tema “Conectando Estratégias e Oportunidades: O Futuro da Empregabilidade Jovem”, o Workshop da Aprendizagem foi realizado, nesta semana, no auditório do SENAI Chapecó. O encontro reuniu empresas, instituições e profissionais com o objetivo de discutir caminhos para fortalecer a inclusão produtiva de jovens no mercado de trabalho.

A iniciativa também ocorreu em Xanxerê e reuniu representantes de 20 setores de Recursos Humanos das indústrias.

Durante o evento, o SENAI apresentou dados e sugestões voltadas ao atendimento das demandas de mão de obra da indústria, com foco na aprendizagem como instrumento de formação profissional e solução estratégica para empresas que enfrentam escassez de trabalhadores qualificados.

O workshop também apresentou o case da empresa Azeplast, compartilhado pela analista de gestão de pessoas, Mariele Ferreira da Silva. Segundo ela, a empresa tem utilizado o programa de aprendizagem como parte de sua estratégia de recrutamento e retenção de talentos, alcançando atualmente uma taxa de 99% de efetivação dos jovens aprendizes. A prática foi apontada como um exemplo de como o investimento na capacitação inicial pode reduzir o gap de mão de obra qualificada nas organizações.

Além da apresentação de estratégias e boas práticas, o workshop promoveu o compartilhamento de experiências entre empresas da região. Estiveram presentes representantes do Grupo Vinter, BRF, APTI Alimentos, Cristalflex, Randon Chapecó, ECOGRIGO/BUGIO, KEMIA, JA, ENGEAÇO, AUTOMAZOOM e AZEPLAST.

"Os workshops que realizamos em Chapecó e Xanxerê fazem parte das ações que o SENAI desenvolve para ampliar o acesso dos jovens ao mercado de trabalho, por meio dos programas de aprendizagem. Nosso objetivo é preparar eles e, ao mesmo tempo, apoiar a indústria no cumprimento das cotas sobre o jovem aprendiz, que é uma exigência legal. O SENAI atua como um elo entre o jovem e a empresa, garante que essa inserção ocorra de forma estruturada e com respeito as normas legais. Não se trata apenas de ocupar uma vaga, mas de criar oportunidades reais de desenvolvimento profissional”, pontuou o gerente executivo do SENAI Oeste e Extremo Oeste, Jardel Carminatti.